在我国没有拿到解除劳动合同通知书是可以入职的。前提是原单位没有异议，事先告知新单位知道。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。
如果还没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。
实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：
1、任何一方公司有权终止劳动合同。
原单位劳动合同尚未解除，与新的公司签订另一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。
2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
原单位劳动合同尚未解除入职新单位，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。
并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
相关法律依据：
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条明确规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第91条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
综上所述，劳动合同保障着劳动者的权益，明确规定了劳动者和用人单位确定了劳动关系后，需要依法签订劳动合同，并且劳动合同一经签订双方都需要履行合同义务和拥有合同权利，如果劳动者离职用人单位不出具解除劳动合同证明或者不签订劳动合同，用人单位也是需要承担一定的用工风险，同时也是需要支付双倍工资所谓经济赔偿金，所以一定要签订劳动。
