我们都知道在公司工作基本上都是要签定劳动合同的，这不仅仅是为了公司的人员稳定，也是为了劳动者的权益着想。当劳动合同到期之后，最好还是双方协商之后再续签一份。那么劳动合同到期什么情况下可以续签呢?下面就和小编一起来看看吧。
如果出现有以下情形之一的，劳动合同应该可以续签：
第一个是双方协商一致续订劳动合同;
第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
1.劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的;
3.单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的;
5.或者是法律、行政法规规定的其他情况。
所以，劳动合同的续签与否，很大程度上取决于公司与劳动者双方的态度，在这里小编建议大家能续签最好还是续签，给自己一个保障。
