新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位提前解除劳动合同
劳动合同是用人单位和劳动者约定双方的权利义务的依据。如没有法定情形不得随意解除，否则需要承担相应的赔偿责任。所以如果您单位随意裁剪员工那么他的行为涉嫌违法，您可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护权益。
