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未签订劳动合同的二倍工资有效期多长时间
02-02
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
支付二倍工资是否包括加班工资?
09-03
一、支付二倍工资是否包括加班工资?支付二倍工资不包括加班工资,因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人...
二倍工资仲裁时效起算时间
04-25
二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...
房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗?
04-15
一、房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗?房屋租赁合同支付二倍月租违约金是否可以,要看是否由双方协商进行认定,根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可...
劳动合同无效能否要求二倍工资
04-11
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”
11-19
这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”刘克星律师说明:本律师关于本文案例及类案检索所用关键词:全文“未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算”。【案件基本信...
未签劳动合同请求二倍工资时效是多久?
11-17
一、未签劳动合同请求二倍工资时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效...
侵权责任是否适用二倍罚款
06-18
侵权责任中医疗损害可以适用二倍罚款。医疗产品的生产者、销售者明知医疗产品存在缺陷仍然生产、销售,造成患者死亡或者健康严重损害,被侵权人请求生产者、销售者赔偿损失及二倍以下惩罚性赔偿的,人民法院应予支持。《最...
未签劳动合同二倍工资期限
11-29
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
职工未签订劳动合同是否就可以获得二倍工资
03-06
未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久?对问题未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久,做以下回答:劳动仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
职务侵占罪二倍
03-09
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,以非法占有为目的,利用职务上的便利,侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
用人单位是否需要支付二倍赔偿? 劳动合同无效
05-15
根据我国《劳动法合同法》的规定,没签合同的用人单位要给予二倍工资差额的赔偿,那么有人便会产生这样的想法:如果签订的劳动合同是无效的,那不就等于说没签劳动合同吗?既然没有签订劳动合同,同人单位是不是就要支付我二倍工...
是否应该补签劳动合同二倍工资?
07-30
用人单位在雇佣劳动者的时候,会建立一个劳动关系,并签订劳动合同,签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任,如果不签订劳动合同就是违反了法律,是要受到处罚的,是要支付劳动者双倍的工资的,那么是否应该补签劳动合同二倍工资?...
没签合同二倍工资吗
12-07
不签合同二倍工资是怎么计算的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?
01-18
一、非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?公司单方非法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
二倍工资的仲裁裁决书
11-29
仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上,确定当事人的责任,从而解决纠纷,确认他们之间的权利、义务关系,维护当事人的合法权益。2...
二倍工资劳动争议诉讼时效
11-10
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
应从何时起算 劳动者主张二倍工资的诉讼时效
04-14
案例:劳动者主张二倍工资的诉讼时效,应从何时起算?(看要点+细节)裁判摘要《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存...
未签劳动合同二倍工资计算基数是否包括税费、社保等
06-27
实践当中有很多用人单位在劳动者入职时,未与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,关于“未...
合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗
12-24
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起...
职务侵占罪二倍五倍
03-09
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,以非法占有为目的,利用职务上的便利,侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
无固定期限二倍赔偿可以获得吗?
12-24
一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗?单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿,具体理由如下:根据《劳动合同法》规定:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
01-07
一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续...
二倍工资诉讼时效
11-10
诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...
无固定期限二倍赔偿是否可以获得
04-26
无固定期限二倍赔偿是否可以获得1、无固定期限二倍赔偿是可以获得的。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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