劳动合同的重要性在当今社会可以说是不言而喻，很多人不签订劳动合同都受到了不同程度的损失，新的劳动法出台后，对于劳动合同的规定有了很多处的修改，其中就包括对于员工自愿不签劳动合同的行为做出了详细的解释和规定，作为劳动者主体不愿意签订劳动合同，在法律看来，这是一种违法行为，也就是说，劳动合同是必须要签订的。
员工自愿不签劳动合同可以吗?
1、 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、 法律依据：
1) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2) 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，我们可以看的出来，新的劳动法对于劳动合同十分重视，以往，一些因为没有签订劳动合同，企业或者员工利益收到伤害的例子已经得到法律的重视，所以劳动法规定所有的劳动者，都应该和企业签订劳动合同，如果员工自愿不签劳动合同，而企业录用了这个员工，是不合法的，所以劝戒大家能够遵守法律，签订劳动合同。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
