新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动者不愿续签劳动合同
你好，公司如果在同一行政区内的搬迁对劳动者并未构成明显不利,劳动合同完全可以继续履行，如果员工愿续签劳动合同会导致事实劳动关系的存在，劳动者可以未签订劳动合同理由要求双倍工资差额的赔偿，建议做好这部分员工的工作，具体操作策略可来电咨询或加QQ作进一步咨询。
