用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿

律师解析：用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。
如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。