上诉人（原审原告）：贺X营，男，1962年4月5日出生，汉族，原鹤岗市XX公司煤矿工人，住鹤岗市南山区。
委托诉讼代理人：冯XX，鹤岗市XX。
被上诉人（原审被告）：鹤岗市XX公司煤矿，住所地：鹤岗市南山区。
负责人：尹XX，职务矿长。
委托诉讼代理人刘永承，黑龙江XX律师。
案由：劳动争议。
上诉人贺X营因与被上诉人鹤岗市XX公司煤矿（以下简称XXX）劳动争议纠纷一案，不服南山区人民法院（2017）黑0404民初602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人贺X营及其委托诉讼代理人冯XX、被上诉人XXX委托诉讼代理人刘永承参加诉讼。本案现已审理终结。
贺X营上诉请求：撤销（2017）黑0404民初602号判决。事实和理由：上诉人贺X营完成初步举证责任后，被上诉人应负是否拖欠工资及数额的举证责任，且上诉人离开被上诉人单位后，不断向被上诉人单位催要工资，诉讼时效没有中断。
XXX辩称：XXX原审提出诉讼时效的抗辩意见，贺X营未提供证据证实诉讼时效有中止、中断的情形，二审中的证人不是二审中新的证据。
贺X营向一审法院起诉请求：判令XXX支付拖欠贺X营的工资15100元并承担诉讼费用。
一审法院认定事实：贺X营于2008年1至2016年8月在XXX从事皮带队长工作，工资按其每月出勤情况发放。贺X营称，每月全额工资为6000元，其均出满勤，但XXX却没有给付全部的工资，现XXX还欠发工资合计15100元。XXX认为工资已经全部发放，并不拖欠工资。原告贺X营于2008年1月到被告处工作，担任皮带队长职务，双方建立劳动关系。原告于2016年8月份离职。其称在职期间被告拖欠工资共计15100元。为此原告于2017年9月4日到鹤岗市劳动仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会下达了鹤劳人仲不字（2017）第147号不予审理案件通知书。故原告诉至法院，请求依法判决被告支付拖欠原告的工资15100元并承担诉讼费用。审理中，被告以原告的起诉已超过法定的仲裁时效期为由提出抗辩，请求法院依法驳回其诉讼请求。
一审法院认为，原告贺X营与被告XXX间劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出。本案原、被告间劳动关系的终止时间是2016年8月份，原告申请仲裁的时间是2017年9月4日，已超过法定的仲裁时效期。被告提出的抗辩理由成立，故原告诉讼主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条、第一百九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回贺X营的诉讼请求。
本院二审期间，贺X营围绕上诉请求依法提交了如下证据：1、魏XX出庭作证，证实贺X营是XXX的皮带队的队长，XXX拖欠贺X营的工资，2015年1月、2月、4月、7月、11月，还有14年8月，这些工资XXX都是按照一半给开的；2、袁XX出庭作证，证实XXX欠贺X营，2015年1月、2月、6月、7月、11月、12月，还有14年8月，贺X营开的是百分之五十的工资，还欠贺X营百分之五十的工资；3、李XX出庭作证，证实XXX欠贺X营的工资，始终给他开百分之五十，是2016年1月、2月、6月、7月、11月、12月份的工资。并且证明贺X营干到2017年8月15日不干的；4、陆XX出庭作证，证实XXX欠贺X营的工资百分之五十的事情，2015年5月我去的，6月、7月、11月、12月这四个月XXX欠贺X营的，之前的我不知道，贺X营是2016年8月15日不干的，当年的7月份满勤，工资是2000元，8月份开了900元，是我亲自送给贺X营的。
XXX对贺X营提交的证据质证如下：，四位证人证言均不能证明贺X营的主张，且不是二审的新证据。
针对贺X营二审提交的证据，本院认定如下：魏XX、袁XX、李XX、陆XX的证言不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于新的证据的规定，四名证人证言不属于二审中新的证据，本院不予采信。
二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本院二审争议的焦点问题是：贺X营的劳动争议仲裁时效是否存在中止、中断的情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。上诉人贺X营与被上诉人XXX之间形成劳动关系，2016年8月上诉人贺X营从被上诉人XXX处离职，根据上诉人贺X营一审的诉讼请求及理由，应该从上诉人贺X营离职开始计算劳动争议仲裁时效。2017年9月4日上诉人贺X营向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因上诉人贺X营没有提供有效证据证实其劳动争议仲裁时效存在中止、中断的情形，故上诉人贺X营申请劳动争议仲裁超过法律规定的期限。
综上，贺X营的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（贺X营已预交），由上诉人贺X营负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林XX
代理审判员 刘延霞
代理审判员 刘延鑫
二〇一八年四月十六日
书 记 员 王XX
